Wyzwania rekrutacyjne kancelarii prawnych. Jak pozycjonować się na rynku jako najlepszy pracodawca? | Marketing Prawniczy – portal nowoczesnych prawników i kancelarii

Wyzwania rekrutacyjne kancelarii prawnych. Jak pozycjonować się na rynku jako najlepszy pracodawca?

02.04.2024    /    Redakcja MarketingPrawniczy.com

W świetle dzisiejszych realiów kancelarie wkraczają na arenę walki o talenty z zaciętością, jakiej może pozazdrościć nawet najbardziej zwinna korporacja technologiczna. Bo choć kiedyś bycie jednym z prawniczych gigantów gwarantowało pokrycie potrzeb zatrudnienia na lata, dzisiaj to nie wystarcza. Rynek pracy to już nie tylko wyścig o najlepszych prawników, to gra o dominację na coraz bardziej nieprzewidywalnym terenie.

Absolwenci prawa, poszukując zatrudnienia, nie kierują się tylko kwestią płac. Dlatego kancelarie muszą zmierzyć się z wyzwaniem stania się nie tylko płacodawcą, ale także mentorem, inspiratorem i miejscem, w którym nie liczą się tylko umowy i statystyki sukcesu. Pozycjonowanie się jako „the place to be” dla młodych talentów to teraz konieczność. Jest też niemal wymaganiem, żeby renomowana firma aktywnie angażowała się w działalność dobroczynną, kulturową czy społeczną i w ten sposób przyciągała do siebie młodych kandydatów. Innowacyjne metody rekrutacyjne stają się więc narzędziem w walce o uwagę i zaangażowanie tych najlepszych.

Z tego artykułu dowiesz się:

  • na czym polega skuteczna strategia rekrutacji,
  • co to znaczy atrakcyjny wizerunek zaangażowanego społecznie pracodawcy,
  • jakie są nowoczesne metody rekrutacji,
  • czy aplikacja mobilna zastąpi kilkuetapowy proces rekrutacji.

 

Wyzwania rekrutacyjne dla kancelarii

Konkurencyjny charakter rynku wymusza na kancelariach potrzebę inwestycji w skuteczne strategie rekrutacyjne, które pozwolą im wyróżnić się i przyciągnąć najlepsze talenty.

Jednym z głównych wyzwań jest identyfikacja i przyciągnięcie odpowiednich kandydatów. W obliczu dużej liczby kancelarii na rynku oraz zmiennych preferencji kandydatów z młodych pokoleń, znalezienie osób o odpowiednich umiejętnościach i doświadczeniu może być trudne. Ponadto z powodu rosnącego zapotrzebowania na wysoko wykwalifikowanych prawników, konkurencja o te talenty jest coraz większa.

Według raportu ATERIMA HR „Zawodowy alfabet pokolenia Z – niemal 40% badanych deklaruje, że mogliby pracować w jednej firmie nawet całe życie, gdyby praca była atrakcyjna (w badaniu wzięło udział 1162 młodych osób).

Utrzymanie kandydatów w dłuższej perspektywie czasowej stanowi kolejne wyzwanie. Kandydaci cechujący się pożądanymi umiejętnościami są często poszukiwani przez wiele firm. Aby zatrzymać pracowników na dłużej, kancelarie muszą zapewnić im atrakcyjne warunki pracy, możliwości rozwoju oraz satysfakcjonującą perspektywę kariery.

Dlatego, skuteczna strategia rekrutacji = identyfikacja pożądanego kandydata + dopracowana oferta + atrakcyjna propozycja pracy z perspektywą na długofalowy rozwój

Pozycjonowanie na rynku pracy

Budowanie atrakcyjnego wizerunku pracodawcy to przede wszystkim:

  • szereg działań mających na celu promowanie wartości firmy oraz jej zaangażowanie społeczne,
  • aktywne zaangażowanie w społeczne inicjatywy, np.: działania charytatywne, wolontariat pracowniczy, wsparcie dla lokalnych społeczności,
  • tworzenie korporacyjnych programów CSR, np.: inicjatywy związane z ochroną środowiska, promowanie równości i różnorodności czy wsparcie dla lokalnych inicjatyw społecznych,
  • oferowanie atrakcyjnych programów rozwoju zawodowego, elastycznych godzin pracy czy możliwości pracy zdalnej.

Działania te nie tylko budują pozytywny wizerunek pracodawcy, ale także mogą przyczynić się do zwiększenia zaangażowania pracowników oraz ich satysfakcji z pracy, co ma kluczowe znaczenie dla utrzymania konkurencyjnej pozycji kancelarii na prawniczym rynku pracy.

Nowoczesne metody rekrutacji

Jak więc przyciągnąć najlepsze talenty do firmy? Ciekawy pomysł zaproponowała kancelariom Fundacja Court Watch Polska. Organizując konkurs dla studentów i absolwentów prawa na najlepszą glosę „Ars boni et aequi – Sztuka tego, co dobre i sprawiedliwe” partnerzy wydarzenia zyskali nie tylko możliwość pozycjonowania brandu i realizacji projektu CSR. Kancelarie mogły również zaproponować staż lub praktyki dla zwycięzców.

Efekt? Zwycięstwo na wielu frontach, w którego skład wchodziła zarówno odpowiednia strategia rekrutacyjna (którą zajęła się fundacja), jak i ciekawa oferta konkursu dla młodych prawników (również zaopiekowana przez fundację).

Poziom zaprezentowany przez glosatorów jest bardzo wysoki. Mówimy tu o młodzieży prawniczej, studentach trzeciego lub czwartego roku. Mnie przede wszystkim ujęła głęboka profesjonalność i głębokie wejście w poruszane tematy, ale z drugiej strony pewna świeżość i niekonwencjonalność rozwiązań. A to jest napewno coś, co jest mile widziane w świecie prawniczym. […] Ta profesjonalność, ale też świeżość podejścia to są atuty, z którymi się tutaj zetknęliśmy.

Bycie partnerem konkursu na glosę dało nam przede wszystkim obcowanie z młodymi ludźmi. Młodzi ludzie, studenci, absolwenci wydziałów prawa to jest przyszłość naszej kancelarii. Jeśli miałabym powiedzieć, gdzie jest ten obszar, gdzie “łowimy”, jeśli można tak ująć, mądre głowy, to są właśnie takie inicjatywy, jak te organizowane przez Fundację Court Watch Polska. Tu mamy do czynienia z prezentacją w pełni wiedzy prawniczej i to jest takie miejsce, w którym dowiemy się o tych ludziach i ich umiejętnościach więcej niż na jakiejkolwiek rozmowie rekrutacyjnej. Dlatego wartość udziału dla naszej kancelarii jest bardzo duża i dlatego też zdecydowaliśmy się przyznać nagrodę w postaci możliwości odbycia stażu w naszej kancelarii.

mec. Paweł Lewandowski, partner w kancelarii Domański Zakrzewski Palinka.

Co jeszcze proponuje Fundacja Court Watch Polska? Już w kwietniu premierę będzie miała aplikacja mobilna dla wolontariuszy –obserwatorów rozpraw sądowych. Choć może się wydawać, że ma ona niewiele wspólnego z rekrutacją, to w rzeczywistości stanowi narzędzie, które kancelarie mogą wykorzystać do wsparcia procesu pozyskiwania najlepszych talentów.

Wolontariusze Court Watch to:

  • ambitni studenci i absolwenci prawa,
  • świetnie posługujący się językiem polskim i nierzadko innym językiem obcym,
  • zaangażowani społecznie, z pasją i gotowi na wyzwania,
  • odpowiedzialni, sumienni i z potencjałem do rozwoju.

Aplikacja zapewnia dostęp partnerom do tej wyjątkowej grupy młodych ludzi jako platforma do promocji praktyk, staży, konkursów. Dzięki niej kancelarie mogą aktywnie uczestniczyć w społecznych inicjatywach, co wzmocni ich pozytywny wizerunek. Fundacja Court Watch Polska od 14 lat dociera bezpośrednio na szkoleniach i spotkaniach do grupy około 700 studentów prawa rocznie. To co roku odnawialna grupa, która współtworzy największy na świecie Obywatelski Monitoring Sądów na świecie. Do dziś Fundacja zaangażowała w pracę społeczną 3745 młodych prawników, którzy przeprowadzili łącznie 55823 obserwacji rozpraw sądowych.

Jak to działa:

  1. Kancelaria przedstawia Fundacji swoje potrzeby rekrutacyjne, np. na praktyki czy staże dla młodych prawników.
  2. Wspólnie z zespołem Fundacji tworzy konkurs – wyzwanie rekrutacyjne osadzone w aplikacji.
  3. Konkurs wraz z opisem kancelarii pojawia się w aplikacji. Informacja dociera do kilkuset wolontariuszy Court Watch (zaangażowanych społecznie studentów i absolwentów prawa).
  4. Program konkursu/rekrutacji realizowany jest po stronie Fundacji, która zajmuje się promocją, rekrutacją i wyłonieniem zwycięzców.
  5. Kancelaria zyskuje nowego kandydata wyłonionego spośród grupy wolontariuszy największego Obywatelskiego Monitoringu Sądów na świecie.

Czy aplikacja mobilna zastąpi kilkuetapowy proces rekrutacji? Warto się przekonać. Premiera już wkrótce, natomiast szczegóły oferty znajdziesz tutaj.

x
Zainteresował
Cię ten artykuł?
Subskrybuj nas

Bądź na bieżąco!

Zapisz się do naszgo newslettera i otrzymuj najnowsze informacje dotyczące marketingu prawniczego.

x

Powiązane artykuły

Brak komentarzy

Bądź pierwsza albo pierwszy, żeby skomentować. Bądź sobą.

Dodaj komentarz

Text formatting is available via select HTML.

<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong> 

*